Was mich leitet
Mich beschäftigt seit vielen Jahren die Frage, wie Organisationen trotz hoher Komplexität verlässliche Ergebnisse produzieren.
In meinen Führungsrollen habe ich erlebt, dass Vorhaben selten an fachlichen Themen scheitern, sondern an Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen – und daran, wie gut sie im Alltag zusammenwirken.
Diese Erfahrung prägt meine Arbeit bis heute: analytisch, systematisch ordnend und darauf ausgerichtet, die Funktionsfähigkeit einer Organisation sichtbar zu machen und zu stärken.
Werdegang kompakt
Langjährige Verantwortung für Aufbau, Klärung und Steuerung von Organisationseinheiten in verschiedenen Funktionen als stellvertretender Betriebsleiter, kaufmännischer Geschäftsführer und Vorstand. Schwerpunkte meiner Tätigkeit waren:
- Klärung von Rollen und Zuständigkeiten
- Aufbau und Konsolidierung tragfähiger Entscheidungswege
- Gestaltung von Schnittstellen und Ordnungen in Fusionen und Neustrukturierungen
- Zusammenarbeit über Organisationsgrenzen hinweg
- Finanz-, Personal- und Gremienarbeit
Mein akademischer Hintergrund umfasst Wirtschaftswissenschaften, einen Master in Coaching und Systementwicklung sowie einen Doktor in Psychologie mit dem Schwerpunkt auf Beteiligung, Strukturfragen und organisationalen Dynamiken.
Wie ich arbeite
Meine Arbeitsweise ist klar in der Analyse und nachvollziehbar in der Umsetzung.
Ich arbeite nicht an individuellen Mindsets, sondern an Zuständigkeiten, Strukturen und Entscheidungswegen – den Faktoren, die bestimmen, ob Arbeit gelingt.
Mein Hintergrund in systemischer Kurzzeitmethodik unterstützt meine Arbeitsweise: kurz, klar, lösungsorientiert – mit Fokus auf Funktionsfähigkeit im Alltag.
Ziel meiner Arbeit ist verlässliche Handlungsfähigkeit – unabhängig vom Themenfeld.
Werte und Stil
- Klarheit
- Struktur
- ruhige Arbeitsweise
- nachvollziehbare Entscheidungen
- Orientierung in anspruchsvollen Situationen